「ディズニーランド研修」で新入社員のやる気を作る
ディズニーランド研修は、高卒社員が対象となり
ある条件を2年以内にクリアすると参加できます。
その条件とは、スタンプカードを溜めることです。
スタンプが溜まる条件は
早朝に行なう勉強会への参加こと
環境整備点検で満点をとる
2ヶ月連続無遅刻無欠勤
となります。
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2014年入社のメンバーは、入社から約9ヶ月で
見事に10名がスタンプ100個を貯め
参加の権利を獲得しました。
1日目は
物流アウトソーシング(3ＰＬ)の関通が、環境整備について学んでいる
株式会社武蔵野様の
会社見学会に参加します。
まずは
他の企業様の会社見学は
全員が初めての体験です。
物流アウトソーシング(3ＰＬ)の関通の研修では
１つだけ真似することを決めて
社内で実施するというのが
ルールです。
そのため見学する際は
自分の現場に置き換えて
「これは○○現場で真似できる。」
「いつも困っていたことは、こうすると解決できる」
と真剣に見学しました。
そして翌日はいよいよお楽しみの
ディズニーランドです。
全員が仕事のことを忘れるくらい
おもいっきり楽しみ
がんばったご褒美の時間を
過ごすことができました。
このように頑張れる目標を作ることで
仕事に対するモチベーションに
繋がっていきます。
年間700万個出荷の物流を扱う関通が日々現場で蓄積している、「すぐマネできる」改善ノウハウをご紹介しています。
この記事を書いた著者について
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