人材確保が難しい今こそ実践したい、物流現場の人材募集テクニック、虎の巻
さて、あなたの会社では人材募集はどのようにされていますでしょうか？
求人サイト、求人情報誌、ハローワーク･･･、
募集の手段はたくさんありますが、その反響はどうですか？
どこも人が集まらない、入社してもすぐに辞めていく、
という悩みの声をたくさん聞きますよね。
今日は物流アウトソーシング(3PL)の関通の人材募集の方法の1つをお話いたします。
ずばり、「ご紹介キャンペーン」です。
簡単にお伝えしますと、現在働いていただいているパートさんに、
お友達を紹介していただくのですが、
ただ紹介してください、ではなかなか集まりません。
でも、物流アウトソーシング(3PL)の関通のご紹介キャンペーンは違います。
実際にたくさんのパートさんがお友達を紹介してくれています。
というのも1名ご紹介でご紹介料をお支払いしているんです。
紹介で入社された方は、やっぱりしっかりとした方が多いので、雇用するほうも安心ですよね。
お友達がいるほうが、もちろん長続きします。
これまでに求人にかけてきた費用を想像してみてください。
ぜひ、人材確保にお困りの方はお試しください。
年間700万個出荷の物流を扱う関通が日々現場で蓄積している、「すぐマネできる」改善ノウハウをご紹介しています。
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