従業員離職を抑止する、モチベーションアップ術
物流アウトソーシング(3PL)の関通では
頑張った人を評価し
頑張った分だけご褒美をもらえる仕組みがあります。
こちらのすごろくを
ご覧ください。
このすごろくは
物流センターの各現場に掲示されており
物流センター内業務において
無事故（ミスやクレームがないこと）であると
１日１マス進むことができます。
事故を起こしてしまいますと
すごろくはふりだしに戻り
１からのスタートになります。
無事故が50日続き
ゴールまで進むと
社長が現場の従業員全員を
お食事会へ連れていってくださいます。
このようなご褒美があることで
よりみんなが協力し
ゴールを目指し
事故を起こさないように
意識を高く持ち物流業務に取り組んでいます。
年間700万個出荷の物流を扱う関通が日々現場で蓄積している、「すぐマネできる」改善ノウハウをご紹介しています。
この記事を書いた著者について
物流研究室
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