求人・採用の課題を解決！低コストで実現できる応募数アップのノウハウ

｜公開日:2017/06/07

あなたの会社ではこのようなお悩みはないでしょうか？
会社は成長しているが従業員の数が増えない。
このような課題・問題は急成長している企業には必ずある課題・問題です。
株式会社関通も同様です。当社のような物流サ―ビス業では人材と場所が多く必要になります。

そこで、募集数を上げるためには
採用条件を改善していくことが大切です。
なので、今日は私たちは「前払い制度」を導入しております。

なぜ前払い制度を導入したかというと
特にパート・アルバイトの従業員には日払い、週払いの人気が高いためです。

日払い、週払いが必要とされる従業員の事例としては
「急にお金が必要になった」
「急に結婚式が入り、お金が必要になった」
「プレゼントを買いたいけどお金が今はない」
ということがあげられます。
急な出費にも対応できるから、日払い、週払いは必要とされているのです。

他にも日払い、週払いを導入されることにより企業のメリットとしては
こんなことがございます。
①掛け持ちで働かれている人にとって、
前払い可能な会社の方が前払い制度の無い会社よりも継続的に働く可能性が高くなります。
②退職率が一番高くなるのは、入社してスグの時期です。
給与の前払いで退職を抑止することが可能になります。
結果として、従業員のやる気 UP！従業員の定着率 UP！に繋がり、
従業員満足度が上がります。
そして従業員の離職率の低下を実現されるのです。

ただ、日払い、週払いは手続きが大変ですよね。
そこで私たちは日払い、週払いができるように、
「前払いできるくん」というシステムを導入しています。

前払いできるくんでは
簡単に日払い・週払いのニーズを受けることができます。
給与の前払い制度を設けていても
利用する方が少ない企業様も多くいらっしゃいます。
その理由は 3 つあります。
理由①前払い制度があることを知らない
理由②直属の上司を通さないといけない
理由③利用するときの申請が面倒だ。
しかし、前払いできるくんは違います。
操作が簡単なシステムなので、社内で共有しやすくなっております。
また、直属の上司を通すことなく申請ができます。申請するのに気が引けるということもないので、気軽に使うことができます。24 時間いつでも、スマホ・パソコンからログインし、簡単に操作できます。急にお金が必要となり、手元にお金がない時、働いた分だけ申請できます。

こちらのサービスはお客様にもご提供させて頂いております。
少しでも興味を持たれた方は下記のページより
詳細をご覧ください。

URL: 前払いできるくん.jp