トップ > 物流倉庫業務改善ブログ 物流倉庫業務改善ブログ ツイート 改善の「量」がもたらす大きな効果 本日は「生産性向上改善シート」についてご紹介します。 仕事をしていると、 「もっとスピードがあがったらいいのに」 「この工程が手間だな」 「この作業、難しいな」…続きを読む 意外にできていない!人をやめさせない一工夫 本日は物流アウトソーシング(3PL)の関通の お世話係制度について ご紹介させていただきます。 物流アウトソーシング(3PL)の関通の新入社員・パートには 1人…続きを読む なぜ社員は「評価のしくみ」を勉強しないといけないのか 先日、物流アウトソーシング(3PL)の関通では 評価システム勉強会を開催しました。 評価は「自分のお給料」に関わることです。 人事評価基準書を 共…続きを読む 現場のモチベーションを上げるには「ご褒美」を作ることが大切 物流アウトソーシング(3PL)の関通では 頑張った現場には 頑張ったご褒美があります。 こちらのすごろくを ご覧ください。 こちらの…続きを読む 関通の文化「環境整備」とは 環境整備は 「仕事をしやすくする環境を整えて備える」 という活動です。 全従業員が毎日30分間 床を磨きワックスをかけたり、整理整頓を行なったりしています。 床…続きを読む 「見える化」でより良い現場を実現できる 今回は物流アウトソーシング(3PL)関通の 現場の表示物について ご紹介します。 物流アウトソーシング(3PL)関通の現場には 表示物が沢山あり …続きを読む 「ディズニーランド研修」で新入社員のやる気を作る ディズニーランド研修は、高卒社員が対象となり ある条件を2年以内にクリアすると参加できます。 その条件とは、スタンプカードを溜めることです。 &n…続きを読む 品質UPの鍵は「ルール設定」にあった 物流アウトソーシング(3PL)の関通の現場にいくと ありとあらゆる箇所に 「取ってから鳴く」という表示があります。 これは物流アウトソーシング(3PL)の関通の…続きを読む 週に1度の新人教育「関通大学」とは 今日は物流アウトソーシング(3PL)の関通で行っている「関通大学」について紹介いたします。 関通大学とは、大卒・高卒の新入社員を 対象に行って頂いている教育プロ…続きを読む 働く人が頑張れる「評価制度」とは 本日は物流アウトソーシング(3PL)の関通の評価制度について ご紹介します。 私たちはひとりひとりに お世話係をつける教育制度を 採用しております…続きを読む « 1 … 20 21 22 23 24 25 26 27 »
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